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约搏牛牛开船:案例剖析 | 员工遮盖与前用人单位存在劳动争议,公司据此排除劳动关系正当吗?

allbet代理 社会 2020-06-05 13:15:02 61 0

案情简介


秦某于2018年1月4日入职W物业管理有限公司,从事保安员,双方签署限期自2018年1月4日至2019年1月3日的劳动条约,条约约定试用期2个月,月人为3300元。

秦某的网上求职简历与面试时的职位申请表均未填写其在L公司的事情履历,在“与前公司是否有劳动纠纷”一栏填写为“无”。直至入职递交劳动手册后,公司才知晓其在L公司的事情履历,并据此举行靠山观察。L公司填写出具的《员工受雇观察表》载明:“秦某于2017年7月26日至2017年10月18日在我司事情,因涉嫌偷窃、事情显示差被我司辞退,曾与我司有劳动争议,附仲裁裁决书。”

秦某入职时未如实见告其在L公司的事情经历及劳动纠纷情形,其在网上求职简历及职位申请表中亦遮盖上述情形,其遮盖事情经历及劳动纠纷情形的行为属于在应聘材料中作虚伪陈述,故未能通过公司举行的靠山观察。

2018年1月8日,公司以试用期不符合任命条件为由通知秦某排除劳动条约。《辞退通知书》载明:“因您提供的网上求职履历及本公司的职位申请表中,均未如实填写L公司的事情经历及劳动纠纷情形。凭据《员工手册》第二章第四条、第七章第二条:不能通过公司举行的靠山观察或在履历中有弄虚作假行为,属于在试用时代不符合任命条件;被证实不符合公司任命条件者,公司给予即时辞退处分。公司决议即时与您终止劳动关系。”

2018年3月19日,秦某申请仲裁要求公司:1、自2018年1月9日起恢复劳动关系,继续推行劳动条约;2、按月人为3300元的尺度支付2018年1月9日至裁决之日的人为。因秦某的诉请缺乏事实和法律依据,未获仲裁支持,遂诉至法院。


争议焦点

员工遮盖与前用人单位存在劳动争议,公司据此排除劳动关系正当吗?


裁判剖析

法院经审理以为,秦某在面试过程中否认其与之前用人单位存在劳动纠纷、未如实填写观察资料,属于在应聘材料中存在虚伪陈述情形,违反了诚信原则。秦某未通过W公司的靠山观察,属于W公司《员工手册》划定的试用期不符合任命条件的情形。依据双方签署的劳动条约第11.2条约定,乙方(原告)不能通过甲方举行的靠山观察或在履历中有弄虚作假行为,被证实不符合任命条件的,可以作为甲方同乙方排除劳动条约的合理的正当的无可争辩的理由。

裁判效果

秦某的行为违反了公司规章制度和劳动条约约定,公司排除劳动条约的行为于法有据

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